Le congé de présence parentale est accordé pour 310 jours ouvrés au maximum par enfant et par maladie, accident ou handicap, dans la limite de 3 ans, indique Service-Public. Un renouvellement porte le total à 620 jours en cas de rechute ou si la gravité nécessite toujours une présence soutenue ; depuis le 5 février 2024, il suffit d’un nouveau certificat médical.
L’enfant à charge doit être atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, et avoir moins de 20 ans. Aucune condition d’ancienneté n’est exigée. La demande se fait auprès de l’employeur au moins 10 jours avant le début, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge, avec un certificat médical qui précise la durée prévisible du traitement.
Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois, fractionné par demi-journée ou transformé en temps partiel avec l’accord de l’employeur. L’employeur ne peut ni refuser ni reporter ce congé. Le contrat de travail est suspendu et le salaire n’est plus versé, mais l’allocation journalière de présence parentale peut être demandée, sous conditions, à la Caf ou à la MSA.
Pour un enfant moins gravement malade, voyez notre réponse sur le congé pour enfant malade, et pour la naissance, notre réponse sur le congé de paternité.
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Sources : Service-Public, Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé, page vérifiée le 15 juin 2026, consultée le 21 octobre 2026