Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du privé dure 25 jours calendaires, ou 32 en cas de naissance ou d’accueil multiple, indique Service-Public. Il s’ajoute au congé de naissance obligatoire de 3 jours ouvrables.
Le congé comprend 4 jours calendaires obligatoires, pris immédiatement après le congé de naissance, puis une période facultative de 21 jours (28 pour les naissances multiples), qui peut être fractionnée en 2 périodes au plus, chacune d’au moins 5 jours. Il doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l’accueil. Le salarié prévient son employeur au moins 1 mois avant le début du congé : si ce délai est respecté, l’employeur ne peut pas refuser.
La CPAM verse des indemnités journalières comprises entre 11,12 et 104,02 euros par jour, et une convention collective peut aller jusqu’au maintien intégral du salaire. Dans le cas général, il faut un numéro de sécurité sociale depuis au moins 6 mois et 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents. Le congé est ouvert au père, ou au conjoint, concubin ou partenaire de Pacs vivant avec la mère. Le salarié ne peut pas être licencié pendant le congé, sauf faute grave.
Pour un congé plus long après la naissance, voyez notre explicatif sur le congé supplémentaire de naissance, et pour les autres droits du salarié, notre guide des congés, de la rupture du contrat et de l’arrêt maladie.
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Sources : Service-Public, Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (salarié du privé), page vérifiée le 1er juin 2026, consultée le 21 octobre 2026