Le congé de maternité dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, 26 pour un troisième, 34 pour des jumeaux, 46 pour des triplés, selon Service-Public. 8 semaines de repos sont obligatoires.
Le congé de paternité d’un salarié du privé dure 25 jours calendaires, 32 en cas de naissance multiple, dont 4 jours obligatoires, selon Service-Public. Il s’ajoute aux 3 jours de congé de naissance.
Depuis le 1er juillet 2026, l’indemnité journalière maladie est plafonnée à 42,97 euros brut par jour, celle d’un accident du travail à 240,49 puis 320,66 euros. Calcul, carence et cas particuliers.
Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle survenu dès le 1er novembre 2026, le plafond de calcul des indemnités journalières baisse. Ce que dit le décret et qui est concerné.
Le congé supplémentaire de naissance offre 1 ou 2 mois indemnisés après les congés de maternité, paternité ou adoption. Qui peut le prendre, délais, démarches et montants.
Pour les accidents du travail et maladies professionnelles survenus dès le 1er janvier 2027, les indemnités journalières seront versées 4 ans au maximum. Ce qui change et ce qui se passe après.
Les indemnités journalières ne sont pas versées dès le premier jour : un délai de carence de 3 jours s’applique au début de chaque arrêt, avec des exceptions. Le verdict de l’Assurance maladie.
Depuis le 15 octobre 2026, un arrêt maladie long est indemnisé 1 an au maximum, au lieu de 3, pour une ALD non exonérante. Pour une ALD exonérante, la limite est de 3 ans.
À partir du 15 octobre 2026, la durée maximale d’indemnisation de certains arrêts maladie longs passe de 3 à 1 an pour les affections de longue durée non exonérantes. Qui est concerné ?
Depuis le 1er septembre 2026, un arrêt de travail est plafonné à 31 jours et le motif médical est obligatoire. Durées, indemnités, carence de 3 jours et démarches à connaître.