L’affirmation vérifiée : « Un employeur peut refuser les congés payés demandés par un salarié ».
Verdict : vrai, mais sans abus. Service-Public indique que l’employeur peut refuser au salarié une demande de départ en congé, à condition que le refus ne soit pas abusif. Les congés payés refusés doivent alors être pris à une autre date.
Congés payés : un refus possible, mais encadré
L’employeur peut refuser au salarié une demande de départ en congé, indique Service-Public. Ce refus ne doit pas être abusif : il peut être justifié par la continuité du service, une forte activité ou des circonstances exceptionnelles.
En cas de refus des dates proposées par le salarié, le congé doit être pris à une autre date.
L’ordre des départs et les délais de prévenance
L’ordre des départs en congé est communiqué à tous les salariés, par tout moyen accessible. Les dates et l’ordre sont fixés par une convention collective, un accord d’entreprise ou un accord de branche. À défaut, ils sont fixés après avis du comité social et économique, s’il existe.
| Règle | Délai indiqué par Service-Public |
|---|---|
| Information sur la période de prise des congés | Au moins 2 mois avant son ouverture |
| Modification de l’ordre ou des dates de départ | Impossible moins de 1 mois avant la date de départ prévue |
Les cas où l’employeur ne peut pas refuser
L’employeur ne peut pas refuser un congé lié à un événement familial, comme un mariage ou un Pacs, une naissance ou une adoption, ou le décès d’un membre de la famille.
Que se passe-t-il sans réponse de l’employeur ?
Si l’employeur ne répond pas, le salarié ne commet pas de faute en partant à des dates dont l’employeur avait connaissance sans les avoir refusées. Son absence ne constitue pas un abandon de poste.
Le salarié peut aussi demander à prendre tout ou partie de ses congés par anticipation, mais l’employeur n’est pas obligé d’accepter.
À retenir
- L’employeur peut refuser des dates de congés, sans abus : continuité du service, forte activité ou circonstances exceptionnelles.
- Il doit informer les salariés de la période de congés au moins 2 mois avant son ouverture et ne peut plus modifier les dates moins de 1 mois avant le départ.
- Il ne peut pas refuser un congé lié à un événement familial (mariage, Pacs, naissance, adoption, décès d’un proche).
Pour l’ensemble de vos droits, voyez notre guide des droits du salarié et notre réponse sur l’indemnité de licenciement.
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Sources : Service-Public, Un employeur peut-il refuser des congés payés demandés par le salarié ?, page vérifiée le 13 février 2026, consultée le 21 octobre 2026