Pour percevoir l’indemnité de licenciement d’un CDI, le salarié doit justifier d’au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus chez le même employeur, indique Service-Public. Ce calcul s’effectue à la date d’envoi de la lettre de licenciement, et le contrat ou la convention collective peut prévoir une durée inférieure.
L’indemnité légale est d’un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis d’un tiers de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 10 ans. Le salaire de référence est la moyenne mensuelle la plus avantageuse entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois précédant le licenciement, et l’ancienneté est calculée, pour le montant, jusqu’à la fin du préavis.
Elle n’est pas versée en cas de faute grave ou lourde, même si une convention collective, le contrat ou un usage peuvent prévoir une indemnité. Elle est due en cas de licenciement pour motif personnel, économique ou pour inaptitude. Si l’indemnité conventionnelle ou contractuelle est plus favorable, elle s’applique, sans cumul avec l’indemnité légale. L’indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d’impôt sur le revenu, dans des limites que la page détaille.
Pour l’ensemble de la rupture du contrat, voyez notre guide des droits du salarié et notre vrai ou faux sur le droit au chômage après une démission.
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Sources : Service-Public, Indemnité de licenciement du salarié en CDI, page vérifiée le 5 juin 2026, consultée le 21 octobre 2026