L’affirmation vérifiée : « Après une démission, on n’a jamais droit au chômage ».
Verdict : faux. Service-Public rappelle que la démission ne donne pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage, mais ajoute une exception : elle peut être considérée comme « légitime » par France Travail, ce qui ouvre droit à l’allocation dans les conditions habituelles. Le mot « jamais » est donc inexact, et il faut regarder la situation après une démission au cas par cas.
Après une démission : la règle et son exception
Dans la page qu’il consacre à la démission d’un salarié, Service-Public pose la règle en une phrase : la démission ne donne pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage. C’est la raison pour laquelle l’affirmation du jour paraît vraie à première lecture.
La page ajoute aussitôt une exception : une démission peut être considérée comme « légitime » par France Travail. Dans ce cas, le salarié ouvre droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi, dans les conditions habituelles. La page ne dresse pas ici la liste des démissions légitimes : pour la connaître, il faut se reporter à France Travail.
Ce que le salarié perçoit à la fin du préavis
Même sans allocation, la fin du contrat donne lieu à des sommes dues. Il n’y a pas d’indemnité de rupture, mais le salarié reçoit son reliquat de salaire, l’indemnité de congés payés pour les jours acquis et non pris, les primes liées au contrat, et l’éventuelle indemnité de non-concurrence.
Le préavis : durée, point de départ et dispense
La loi ne fixe pas la durée du préavis de démission : elle dépend de la convention collective, du contrat ou des usages. Le préavis court à partir de la première présentation de la lettre recommandée, ou du jour de la remise en main propre contre décharge.
Le salarié peut demander à en être dispensé, avec l’accord de l’employeur : l’indemnité compensatrice de préavis n’est alors pas due. Si l’employeur le dispense de sa propre initiative, il doit verser cette indemnité. Il n’y a pas de préavis en cas de grossesse médicalement constatée, ni pour élever son enfant à la fin du congé de maternité ou d’adoption.
Quand le préavis est reporté ou suspendu
Si la démission est notifiée pendant les congés payés, le préavis est reporté et débute à la fin de ces congés. Un accident du travail ou une maladie professionnelle survenant pendant le préavis le suspend. Les parties peuvent aussi convenir d’une suspension, ou la convention collective la prévoir.
À retenir
- La démission ne donne pas droit à l’assurance chômage, sauf si France Travail la juge légitime.
- À la fin du préavis, le salarié reçoit son reliquat de salaire et ses congés payés acquis non pris.
- La durée du préavis n’est pas fixée par la loi : elle dépend de la convention collective, du contrat ou des usages.
Pour la durée du préavis, voyez notre réponse sur le préavis de démission en CDI, et pour l’inscription et l’allocation, notre guide du chômage et de France Travail.
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Sources : Service-Public, Démission d’un salarié, page vérifiée le 8 juillet 2026, consultée le 21 octobre 2026