L’affirmation vérifiée : « Les indemnités journalières sont versées dès le premier jour d’arrêt maladie ».
Verdict : faux. Les indemnités journalières dès le premier jour d’un arrêt maladie, c’est ce qu’on imagine souvent, mais l’Assurance maladie ne verse rien pendant les 3 premiers jours : c’est le délai de carence, qui s’applique au début de chaque arrêt de travail.
Vrai ou faux : les indemnités journalières sont versées dès le premier jour
L’idée reçue vient d’une logique simple : un salarié malade devrait être indemnisé dès qu’il s’arrête. Ameli précise pourtant que les indemnités journalières (IJ) peuvent être perçues sous conditions après un délai de carence de 3 jours.
Ce que disent les sources
Selon l’Assurance maladie, pendant les 3 premiers jours de l’arrêt de travail, aucune indemnité journalière n’est versée. Les IJ sont dues à compter du 4e jour. Elles compensent en partie le salaire pendant l’arrêt, et sont versées après traitement du dossier par la caisse puis tous les 14 jours en moyenne.
Le délai de carence ne s’applique pas dans plusieurs cas :
- en cas de prolongation de l’arrêt, après une reprise d’activité de 48 heures maximum entre l’arrêt initial et l’arrêt de prolongation ;
- en cas d’affection de longue durée (ALD), le délai de carence n’étant retenu que pour le premier arrêt de travail, sur une période de 3 ans ;
- en cas d’arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle ;
- en cas d’arrêt à la suite d’une interruption spontanée de grossesse.
Ameli ajoute que, selon la convention collective ou l’accord d’entreprise, le salaire peut être maintenu même pendant les 3 jours de carence.
Combien l’Assurance maladie verse-t-elle ensuite ?
L’indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l’arrêt, ou des 12 derniers mois en cas d’activité saisonnière. Par exemple, pour un salaire de 75 euros par jour, l’indemnité est de 37,50 euros bruts par jour. Le salaire est pris en compte dans la limite de 1,4 fois le Smic mensuel.
Qui verse l’argent ?
C’est la caisse primaire d’assurance maladie, sauf si l’entreprise prévoit le maintien du salaire : l’employeur perçoit alors les indemnités versées par la caisse, c’est la subrogation, et les reverse au salarié.
À retenir
- Le délai de carence est de 3 jours, et les IJ sont dues à partir du 4e jour.
- Des exceptions existent : prolongation rapide, ALD, accident du travail, maladie professionnelle.
- Le salaire peut être maintenu pendant la carence selon la convention collective.
- L’indemnité équivaut à 50 % du salaire journalier de base.
Notre guide de l’arrêt maladie en 2026 détaille les règles récentes. Pour vos autres droits, voyez notre guide des droits du salarié.
Pour retrouver nos prochains tests et bons plans en priorité, ajoutez TopActu à vos sources préférées sur Google.
Sources : ameli.fr, arrêt de travail pour maladie : les indemnités journalières du salarié