Le congé de maternité d’une salariée du privé dure 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, dont 6 avant et 10 après la naissance, indique Service-Public. Il est de 26 semaines pour un troisième enfant ou plus, avec 8 semaines avant et 18 après, de 34 semaines pour des jumeaux, avec 12 semaines avant et 22 après, et de 46 semaines pour des triplés ou plus, avec 24 semaines avant et 22 après.
La salariée doit cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement. Une partie du congé prénatal peut être reportée sur le congé postnatal, dans la limite de 3 semaines, avec l’avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse et une demande à la caisse d’assurance maladie, au plus tard 1 jour avant la date prévue du congé. Un arrêt de travail pendant ce report l’annule.
Pendant le congé, le contrat est suspendu et le salaire n’est pas versé : la CPAM ou la MSA verse des indemnités journalières, comprises entre 11,12 et 104,02 euros par jour, tous les 14 jours. Le licenciement est interdit pendant le congé, et pendant les congés payés pris juste après. Dans les 10 semaines qui suivent, il n’est possible que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maternité.
Pour le congé du second parent, voyez notre réponse sur la durée du congé de paternité et notre explicatif sur le congé supplémentaire de naissance.
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Sources : Service-Public, Congé de maternité d’une salariée du secteur privé, page vérifiée le 1er juin 2026, consultée le 21 octobre 2026