Le congé pour enfant malade d’un salarié du privé est de 3 jours par an, indique Service-Public. Il passe à 5 jours par an si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans. L’enfant doit avoir moins de 16 ans.
Le salarié doit remettre à son employeur, au plus vite, le certificat médical ou une copie. Le congé n’est en principe pas payé, mais une convention collective peut prévoir une rémunération plus favorable ou une durée plus longue. Dans la Moselle, le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, des dispositions particulières prévoient le maintien du salaire.
L’employeur ne peut ni refuser ce congé ni le reporter, dans la limite des jours acquis, et ces jours n’ont pas d’incidence sur les congés payés acquis. Quand la maladie ou l’accident est grave, un autre dispositif existe : le congé de présence parentale, qui fait l’objet d’une autre fiche.
Pour les autres congés liés à la famille, voyez notre réponse sur la durée du congé de paternité et notre explicatif sur le congé supplémentaire de naissance.
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Sources : Service-Public, Congé du salarié pour enfant malade dans le secteur privé, page vérifiée le 27 mars 2026, consultée le 21 octobre 2026