Oui : l’employeur doit prendre en charge au moins 50 % du coût de l’abonnement de transport public de ses salariés pour leurs trajets entre le domicile et le travail, indique Service-Public. La règle vise les abonnements aux transports en commun et à un service public de location de vélos.
Les abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires, multimodaux ou à nombre de voyages limité, sont concernés ; les billets à l’unité ne figurent pas dans la liste des titres éligibles. Le remboursement doit intervenir au plus tard à la fin du mois suivant celui de la validation du titre. Les salariés à temps partiel d’au moins 50 % de la durée légale ou conventionnelle ont la même prise en charge qu’un temps plein ; en dessous, elle est proportionnelle.
Le salarié doit présenter un titre valide qui permet d’identifier le titulaire ; pour une location de vélos sans nom sur le titre, une attestation sur l’honneur suffit. L’employeur peut aller au-delà : pour 2026, la prise en charge est exonérée de cotisations et d’impôt jusqu’à 75 % du coût du titre. Le non-respect de l’obligation est puni d’une amende de 750 euros pour une personne physique et de 3 750 euros pour une personne morale.
Pour les trajets à vélo, voyez notre guide du vélo et de la trottinette électriques, et pour le travail à distance, notre guide du télétravail.
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Sources : Service-Public Entreprendre, Prise en charge obligatoire des frais de transport des salariés, page vérifiée le 21 février 2026, consultée le 21 octobre 2026