Le salarié dispose de 6 mois après la signature du reçu pour contester les sommes qui y figurent, indique Service-Public. Le solde de tout compte est le document rédigé par l’employeur qui fait l’inventaire des sommes versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail. Le salarié peut le signer : on parle alors de « reçu pour solde de tout compte ».
Pour contester, il doit dénoncer le reçu en envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception à l’employeur. Au-delà de 6 mois après la signature, le reçu devient libératoire pour l’employeur, à condition qu’il contienne les mentions requises. Le salarié n’est pas obligé de le signer, et l’employeur ne peut pas refuser de lui verser les sommes à ce motif.
Pour aller devant le conseil de prud’hommes, les délais sont de 1 an si le litige porte sur la rupture du contrat, de 2 ans s’il porte sur l’exécution du contrat et de 3 ans s’il porte sur le paiement du salaire.
Pour l’ensemble de la fin de contrat, voyez notre guide des droits du salarié, notre réponse sur l’indemnité de licenciement et notre explicatif sur la rupture conventionnelle.
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Sources : Service-Public, Solde de tout compte, page vérifiée le 30 janvier 2026, consultée le 21 octobre 2026