L’affirmation vérifiée : « Un employeur peut refuser un congé parental d’éducation à un salarié ».
Verdict : faux, si le salarié a au moins 1 an d’ancienneté. Service-Public indique que l’employeur ne peut pas refuser le congé parental d’éducation à temps plein à un salarié du secteur privé qui remplit les conditions. En cas de refus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.
Congé parental : qui y a droit, et pourquoi l’employeur ne peut pas refuser
Le congé parental d’éducation à temps plein est ouvert à tout salarié qui justifie d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. Si le salarié remplit cette condition et souhaite prendre le congé, l’employeur ne peut pas le lui refuser, précise Service-Public.
Le salarié qui estime son congé refusé à tort peut saisir le conseil de prud’hommes. Le cas d’un salarié qui a moins de 1 an d’ancienneté est différent : la condition n’est pas remplie, et le congé n’est pas ouvert.
Prévenir l’employeur : les délais à respecter
Dans la plupart des cas, le salarié doit prévenir l’employeur au moins 2 mois avant le début du congé. Si le congé commence juste après un congé de maternité ou d’adoption, il doit le prévenir au moins 1 mois avant la fin de ce congé.
Durée du congé parental
La période initiale dure 1 an au plus. Pour une naissance, elle est ensuite renouvelable, dans la limite de l’âge de l’enfant.
| Situation | Renouvellements | Fin du congé au plus tard |
|---|---|---|
| 1 enfant | 2 fois | Jour du 3e anniversaire de l’enfant |
| 2 enfants nés simultanément | 2 fois | Entrée à l’école maternelle |
| 3 enfants ou plus | 5 fois | Jour du 6e anniversaire des enfants |
En cas de maladie, d’accident grave ou de handicap grave de l’enfant, le congé peut être prolongé d’une année supplémentaire au maximum, sur présentation d’un certificat médical. Pour une adoption, les règles dépendent de l’âge de l’enfant.
Et la rémunération ?
Sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires, l’employeur ne rémunère pas la période non travaillée. Le salarié peut toutefois percevoir l’allocation de base de la Paje, versée par la Caf ou la MSA sous conditions de ressources, et éventuellement la PreParE en complément.
À retenir
- Un salarié qui a au moins 1 an d’ancienneté ne peut pas se voir refuser le congé parental d’éducation à temps plein.
- En cas de refus, le conseil de prud’hommes peut être saisi.
- Le préavis est de 2 mois avant le début du congé, ou de 1 mois avant la fin d’un congé de maternité ou d’adoption.
- L’employeur ne verse pas de salaire pendant le congé, sauf règle conventionnelle.
Pour les autres congés liés à un enfant malade, voyez notre réponse sur le congé de présence parentale et notre guide des droits du salarié.
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Sources : Service-Public, Congé parental d’éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé, page vérifiée le 1er juin 2026, consultée le 21 octobre 2026