L’affirmation vérifiée : « Tous les jours fériés sont chômés pour les salariés ».
Verdict : faux. Dans le secteur privé, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Les autres jours fériés chômés le sont seulement si une convention collective, un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement le prévoit, ou, à défaut, si l’employeur le décide, indique Service-Public.
Jours fériés chômés : ce que prévoit la règle
Le Code du travail ne rend obligatoire le chômage que d’un seul jour férié, le 1er mai. Encore existe-t-il une exception pour les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité, comme les hôpitaux ou les transports publics. Pour les dix autres jours fériés du calendrier, le repos dépend d’un texte conventionnel ou, à défaut, d’une décision de l’employeur.
Le calendrier de 2026 compte onze jours fériés dans le cas général, du 1er janvier au 25 décembre. Le 1er novembre, jour de la Toussaint, est un dimanche cette année, et le 11 novembre un mercredi.
Et la paie un jour férié chômé ?
Quand un jour férié est chômé, il ne doit entraîner aucune perte de salaire pour un salarié qui a au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Pour un saisonnier, ce sont les contrats cumulés qui comptent. Les salariés à domicile et les intermittents ne sont pas concernés, et un salarié temporaire est payé si le jour férié est inclus dans sa mission.
Le 1er mai suit une règle à part : aucune réduction de salaire n’est possible, les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement perçoivent une indemnité égale au salaire perdu, à la charge de l’employeur, et le salarié qui travaille ce jour-là reçoit le double de sa rémunération.
Un jour férié le dimanche : pas de repos en plus
Quand un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, comme le dimanche, le salarié n’a droit à aucun jour de congé supplémentaire, sauf disposition conventionnelle plus favorable. Notre réponse directe sur le jour férié qui tombe un dimanche détaille ce cas, qui est celui de la Toussaint cette année.
À retenir
- Seul le 1er mai est obligatoirement chômé dans le secteur privé, avec une exception pour les activités qui ne peuvent s’interrompre.
- Les autres jours fériés sont chômés si une convention, un accord ou l’employeur le prévoit.
- Un jour férié chômé n’entraîne aucune perte de salaire à partir de trois mois d’ancienneté.
Pour connaître les dates de l’année, voyez notre calendrier des vacances, jours fériés et ponts ; pour vos autres droits, notre guide des droits du salarié.
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Sources : Service-Public, Jours fériés et ponts dans le secteur privé, page vérifiée le 1er janvier 2026, consultée le 19 octobre 2026